BNP PARIBAS PERSONAL FINANCE INCARNE SA POLITIQUE HANDICAP

Tous uniques, tous ensemble : les collaborateurs se mobilisent pour travailler dans le respect de la différence, quelle qu’elle soit

Dans le cadre de la politique de handicap que conduit BNP Paribas Personal Finance, les 6 000 collaborateurs français, du siège comme des centres de relation client situés dans les grandes villes de l’hexagone, comptabilisent aujourd’hui le nombre de pas qu’ils effectuent. L’objectif est de soutenir l’association européenne contre les leucodystrophies (Ela) (1).

Le principe

Un pas vaut un centime d’euro pour Ela pour créer des espaces d’échanges entre collaborateurs, des personnes en situation de handicap et leur famille.

La politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées

En ligne avec la politique que mène le Groupe BNP Paribas en faveur de l’emploi des personnes handicapées, BNP Paribas Personal Finance a, de son côté, signé un 2ème accord d’entreprise 2014-2017, qu’elle s’engage à renouveler. Cet accord s’articule autour de 4 axes principaux : le recrutement et l’insertion, le maintien dans l’emploi, la collaboration avec le secteur protégé, la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs.
Le taux d’emploi de salariés handicapés est passé de 2,05% en 2014 à 3,25% en 2016.

Frédéric Thoral, DRH, entouré des membres de son équipe qui ont organisé l’opération pour soutenir Ela

« Depuis plusieurs années l’entreprise s’engage avec détermination pour la diversité et contre toutes formes de discrimination à l’égard de ses collaborateurs comme de ses clients et de ses fournisseurs. Nous sommes tous uniques et je suis convaincu que l’atteinte des objectifs de l’entreprise se fait aussi par le respect des différences, quelle qu’elles soient, et par l’acception de chacun », soutient Frédéric Thoral, DRH de BNP Paribas Personal Finance.

La sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs

Cette action menée avec l’association Ela illustre le 4ème axe de l’accord : la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs. Il s’inscrit dans la continuité des évènements précédents et représente un vecteur de communication et de sensibilisation à toutes les formes de handicaps, celles qui sont visibles et celles qui le sont moins. Les salariés sont invités à participer à une table ronde « Handicap visible ou invisible : quelle réalité pour l’entreprise ». Libérer la parole et briser les stéréotypes sont deux leviers indispensables pour faire vivre dans l’entreprise une politique Handicap efficace.

Politique handicap de BNP Paribas Personal Finance

Chiffres clés : évolution 2014-2016

  • Taux d’emploi de salariés en situation de handicap : de 2,05% à 3,25%.
  • Nombre de collaborateurs en situation de handicap : de 148 à 175.
  • Plus de 90 actions de maintien dans l’emploi.
  • 1 dispositif de sensibilisation par an.
  • 1 site Intranet dédié qui présente le programme Handicap aux collaborateurs.

 

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(1) Ela : l’Association Européenne contre les Leucodystrophies est composée de parents et de patients et a été créée en 1992. L’association reconnue d’utilité publique depuis 1996. Les leucodystrophies sont des maladies orphelines qui détruisent le système nerveux central d’enfants et d’adultes. Elles affectent la myéline, substance blanche qui enveloppe les nerfs à la manière d’une gaine électrique.